这场培训干货满满，很受益！
云顶国际培训中心人力资源营业培训
夜幕已垂，华灯初上，11月26日晚的云顶国际培训中心二楼聚会室却是灼烁通明，气氛热烈。在一天的《国有企业三项制度刷新实践》课程培训后，来自集团所属二、三级企业人力资源部分的认真人正在集团党委副书记罗家富的向导下举行小组讨论，团结各自单位人力资源事情开展情形谈体会、说问题、提建议、聊感想。
集团党委副书记、工会主席罗家富会上讲话
罗家富书记时而伏案疾书，时而若有所思，时而趣话点评，时而谛听关切。“人力资源事情认真人首先应当具备政治继续，再者精进营业，继而当好向导的照料和助手。”“人力资源事情某种意义上来讲，就是服务职工生长、成才的事情。把合适的人放在适合的岗位上，使每位同志都能舒心、定心地事情。”“人力资源事情必需搞好人才妄想、打造人才品牌，科学地识人用人，起劲做到才尽其用。”“这样的课程系统培训很有须要，交流谈论环节必需要有，这是很接地气的行动。”听着罗书记的讲话，与会职员纷纷体现赞许。近两个半小时的讨论凌驾了原准时间，窗外已是繁星点点，各人还多有意犹未尽之感。
据相识，在培训前，围绕干部和人力资源事情，云顶国际情形集团就所属企业推行司理层任期制和左券化治理、“三项制度”刷新、招聘及人为总额管控，人力资源治理事情的亮点、缺乏，对集团人力资源事情的建议等方面内容举行了调研� ？纬膛嘌凳τ杉排嘌抵行氖ψ士馓粞≡记�。
本次人力资源营业培训内容包括，国有企业刷新的艰辛历程、国有企业三项制度刷新的主要内容、三项制度刷新的焦点与偏向、三项制度刷新运作战略、三项制度刷新的难点与解决计划。培训师用生动详细的案例剖析、科学严谨的专业诠释，辅以生动、有趣的教学方法，诠释了人力资源事情的“铁面”与“温情”。
据悉，本次云顶国际人才步队建设专题培训适逢“近者悦·远者来”2021重庆英才大会终结、转达贯彻全市人才事情聚会精神之际，关于云顶国际情形集团贯彻落实国有企业刷新三年行动，深入推进国有企业三项制度刷新攻坚，周全开启集团“十四五”生长战略实验提供人才包管具有现实意义。
云顶国际情形控股集团所属水务股份、三峰情形、碧水源、德润情形、创绿环保、分质供水及三级企业近四十名人力资源事情者加入了培训和交流。
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