重庆分质供水有限公司 市场总监果真招聘简章
一、云顶国际简介
重庆分质供水有限公司（以下简称“公司”）建设于2021年7月，是重庆最大的国有专业分质供水公司。公司隶属云顶国际，由云顶国际和云顶国际集团股份有限公司配合出资设立。公司聚焦“人民对优美生涯的神往”，以“为康健喝好水”为宗旨，接纳中央清水站加不锈钢管道的分质供水模式，打造直饮水全工业链融合生长新模式，为终端用户提供“口感佳、品控严、康健清静”的高票鹄氡饮水。
二、招聘岗位
因公司营业生长需要，现面向社会果真招聘市场总监岗位职员1名。详细招聘岗位、任职要求等见附件1。
三、任职要求
（一）基本条件
1.政治素质好，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护” ；
2.履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业贡献、忠诚继续 ；
3.作风品行正，自觉遵守党和国家的各项目的政策、执律例则，自觉践行社会主义焦点价值观 ；
4.具有正常推行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
1.年岁40周岁以内（1983年7月10日后出生），特殊优异的可适当放宽 ；
2.具有整日制大学本科及以上学历 ；
3.具有5年及以上企业市场总监或区域营销认真人事情履历和3年及以上50人及以上营销团队治理事情履历。具有一定的人脉资源和较强的资源整合能力，拥有营业拓展渠道或优质客户资源者和具备直饮水相关企业事情履历者优先思量 ；
4.熟悉O2O、B2C、B2B等多种市场谋划模式，具备多种乐成营销案例，且案例实现累计营业收入达800万元及以上 ；
5.具备推行岗位职责必需的专业知识和富厚的相关事情履历 ；具有较强的战略头脑和开拓立异意识，以及优异的客户关系治理、商务谈判、高效的组织协协调团队建设能力，能够多维度开发市�� ；
6.熟悉公司法、经济法，具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，看待事情有韧劲，拥有营业或客户资源者优先思量。
（三）榨取情形
1.因犯法受过刑事处分的 ；
2.尚未扫除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的 ；
3.曾被原事情单位开除的 ；
4.被依法列为失约团结惩戒工具的 ；
5.执法划定不得任命的其他情形的 ；
四、招聘程序
（一）报名阶段。
应聘者须填写《应聘挂号表》（附件2），手写署名后扫描成PDF版，并将《应聘挂号表》word版和PDF版、身份证（正背面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要事情业绩效果、奖励表扬等相关质料彩色扫描件同时发送至cqfzgs202107@163.com邮箱（请勿重复、多次投递）。
报名阻止时间为2023年7月24日24:00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查。
公司将凭证基本条件和任职资格对应聘者举行资格审查。资格审查贯串果真招聘事情全历程，在任何一个环节发明资格不符的，均作废应聘及任命资格。应聘者须对小我私家信息的完整性和真实性认真，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权作废其应聘资格，扫除相关协议或约定，效果由应聘者自己肩负。
（三）综合考评。
1.竞职演讲。竞职演讲分值100分，竞职演讲由公司组织实验。资格初审及格者按通知要求加入竞职演讲，演讲需准备PPT和相关佐证质料。
2.面试。面试分值100分，面试由公司组织实验。面试比例按1:5确定，因加入竞职演讲或确认到时势试人数缺乏等缘故原由低于上述比例的，面试人数以现实加入人数为准。
面试人选按面试比例，凭证竞职演讲效果从高到低依次确定，若最后一名面试人选效果泛起并列，则并列进入面试。若因应聘者放弃面试资格形成的空额，由招聘单位凭证现真相形，在报考统一岗位的职员中按竞职演讲效果从高到低依次递补。
3.总效果盘算方法
凭证总效果排名确定拟任命职员�？际宰苄Ч�=竞职演讲效果×40%+面试效果×60%。总效果低于60分，不予任命。
（四）考察（配景视察）。
凭证综合考评效果，研究确定为拟任命职员，公司组织人力部分或第三方机构对拟任命职员的资质、事情履历等信息、证实质料的真实性举行核实。
（五）体检。
考察通过的拟任命职员，由公司组织到指定的医院举行入职体检。
（六）聘用。
体检及格职员，凭证公司相关划定治理入职手续，签署劳动条约、保密协议等。
因考察、体检等缺乏格或放弃等情形造成岗位空缺的，由公司研究审议后按综合效果递补。
五、薪酬标准
薪酬福利待遇等按用人单位相关制度划定执行。
六、其他事项
（一）公司在招聘历程中不收取报名费、手续费等任何用度，不开展任何形式的培训。请应聘者提高小心，避免受骗。
（二）公司将对报名资料严酷保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性认真并肩负响应责任。
（三）请应聘者坚持所提供的通讯方法流通，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者自己缘故原由未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行肩负。
（四）最终任命职员实验试用期治理，试用期审核及格，将按有关划定治理转正手续 ；如试用期审核缺乏格，公司将按相关治理制度划定与员工扫除劳动条约。
（五）未尽事宜，公司具有最终诠释权。
渝公网安备 50000038014-22001号